简历是一种有针对性的营销工具，可以突出你的技能, 教育, 经验, 以及在特定职位和组织中的成就. 学生可以利用大学/行业的简历模板, 综合动词表, VMock, 以及传统的一对一职业咨询 & 职业上的成功，发展和保持一份强有力的简历.
领导
- 表现出自我激励和积极的态度
- 激励个人和团队的表现
- 鼓励来自不同背景的人进行有效的团队合作
- 设计和实施行动计划
- 设定目标并坚持到底
- 有效地评估和评估情况
- 通过计划和优先排序来有效地管理时间
- 处理对时间、精力和资源的多重要求
- 快速准确地识别关键问题
- 尽可能同时满足组织和员工的需求
- 在决策中运用诚信
项目管理
- 解释规章制度
- 分析数据和信息
- 为复杂问题创造创新的解决方案
- 确保任务按时完成
- 优先处理日常工作量
信息管理
- 研究、调查和整理信息
- 综合事实、概念和原则
- 编译、排序和解释数据
- 识别各种资源材料并将其组合成最终副本
- 制定相关问题，并找到提供和澄清答案的方法
- 以口头或书面形式清楚地传达事实和想法
- 管理预算并保持准确的财务记录
创造力
- 创造性、逻辑性和实践性地解决问题
- 能写有趣、清晰的文章、报告等.
- 设计具有文化敏感性的活动来吸引参与者
- 营销和展示产品以吸引目标受众
- 创造视觉上吸引人的和熟练的设计、展示或艺术作品
- 展示令人信服的公开演讲或表演技巧
人际沟通
- 练习“互谅互让”来达到团队的效果
- 理解和尊重来自不同背景的人
- 理解并在团队文化中工作
- 积极而专注地倾听
- 委派任务和责任
- 公开讨论文化差异和问题
- 解释个人和群体的行为和情感模式
- 使用易于理解的概念和实践经验来教导，监督和培训他人
- 进行深度采访
- 基于事实表达自己的观点和想法
- 用机智和外交手段调解冲突
个人发展
- 给别人灌输自信和自尊
- 表现出灵活性和对改变和学习的承诺
- 学会努力和坚持的价值
- 认识到并适当地解决自己和他人的偏见
文化能力
- 提高文化意识，对习俗和文化差异的敏感性
- 增强自信、主动性和独立性
- 适应新的文化和环境
- 功能非常模糊
- 与不同背景的人有效互动
沟通 |
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| 承认 解决 允许 修改 仲裁 安排 确定 证明 撰写 |
介绍了 |
对应 |
招募 |
演讲 |
质疑 |
建议 |
管理 |
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管理 |
认证 |
纠正 |
执行 |
增加 |
生产 |
筹划 |
文书/细节 |
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| 激活 收购了 调整 分配 改变 批准 安排 组装 |
评估 授权 编目 集中 绘制 分类 收集 编译 |
确认 简约 指定的 派出 起草 编辑 建立了 执行 |
促进 生成的 实现 合并 检查 发布 有关 记录 |
绘制出 监控 获得 命令 操作 有组织的 准备 加工过的 |
采购 |
担保 简化 指定的 建议 系统化的 跟踪 |
教学 |
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改编 |
进行了 |
鼓励 |
集中 |
发起 |
说服 |
测试 训练有素的 传播 辅导 |
有创意的 |
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| 采取了行动 改编 结合 概念化 创建 |
定制的 |
画了 |
成立 |
介绍了 |
执行 |
解决了 |
帮助 |
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| 辅助 适应 建议 缓解 评估 |
协助 |
建议 |
升高 |
加快 |
建模 |
服务 持续的 验证 |
技术 |
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| 评价 近似 组装 经审计的 平衡 平分 |
建 |
守恒的 |
工程 |
最大化 |
改造的 |
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研究 |
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| 先进的 分析了 特征 澄清 收集 评论 |
定义 |
检查 |
解释 采访 调查 监控 观察到的 有组织的 |
概述了 |
调查 |
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金融 |
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| 管理 调整 分配 分析了 |
评价 经审计的 平衡 预算 |
计算 计算 守恒的 纠正 |
传播 确定 发达 估计 |
交换 预测 管理 销售 |
测量 计划 编程 预计 |
协调 减少 研究 检索 |
成就 |
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| 实现 加速 完成 扩大 |
超过了 成立 改进的 启发 |
开创了 减少(损失) 解决(问题) 恢复 |
牵头 成功 超过了 改变了 |
赢得了 |
演讲
- 一定要包括姓名、地址、电话号码、专业电子邮件和有关In个人资料.
- 在你的描述中加上项目符号，包括成就和技能
- 为你申请的每一个具体的机会量身定制你的经历和技能——一份放之四海而皆准的简历将会被忽略
- 两个人都说一句话.文档)和PDF版本的简历, 按照雇主的指示选择他们喜欢的格式. 欲了解更多信息，请阅读“最佳简历文件格式”
- 打印简历时，使用高质量的白色或非白色纸张
- For students 和 new graduates, one page is best; some professions are open to longer resumes
- 确保你的格式在整个文档中保持一致，动词时态与体验相匹配
- Ex. 当前经历:使用现在时(组织、对应等)
- 过去经历:使用过去时(有组织的、对应的等)
教育
- 学位(年代), 主要的, 大学, 城市, 状态, 毕业月份和年份(或预计的月份和年份)
- 包括适用的未成年人，荣誉，奖励，特殊项目和相关课程
- 如果你的平均成绩高于或高于平均水平，请附上你的平均成绩.0或更高)
经验
- 把与你申请的工作最相关的经历写在“相关经历”下面。
- 你不需要将有薪和无薪经历分开, 所以要包括相关实习, 类项目, 研究, 或者志愿者经历
- 不相关的经历，比如暑期工作，可以出现在“额外经历”的标题下。
- 按时间倒序列出(最近的经历排在前面)
- 其他要考虑的标题包括:领导力, 技术技能, 实验室技能, 许可证和证书, 语言(仅限高级/流利), 研究及刊物, 社区服务, 会员/关系
强调
- 具体描述你的成就，并使用行为动词来量化, 最高级和数词(e.g.，“有效地与不同专业团队合作”，“唯一的学生代表”. “培训了8名救生员”，“管理了6名客户”)。
- 使用动词来展示你在课堂内外获得的具体和可转移的技能
- 删除所有人称代词(不要用“我”或“我的”)
参考文献
- 推荐信不应该写在简历上
- 创建一个单独的参考页面，列出3或4个人, 还有他们的联系方式, 谁监督过你的工作(雇主), 教授, 顾问)
- 把推荐信带到面试现场
- 在列出你的推荐人之前一定要联系他们——你不希望他们在接到雇主的电话时感到惊讶吧
- 使用领英(有关In)请求与你有联系的主管或同事的“推荐”(前提是你至少有一个推荐), 您可以添加“”以获得即时推荐, 请在你的简历中看到(插入你的有关In网址)
简历和. CVs
假. 虽然简历和简历之间有相似之处，但也有重要的区别. 根据你申请的工作类型，你可能会被要求提供你的简历 or 你的简历. 这两份文件都展示了你的资格和经验——这部分是正确的——但是你如何组织这些信息, 以及每个文档中包含的内容, 会有所不同.
在美国，绝大多数雇主都是这样做的.S. 我们在找简历. 简历, 简单地说, 一页纸(或者两页纸，如果需要的话)的教育总结, 技能, 和经验. 你选择在简历上突出的经历取决于你自己, 但重要的是要注意，你的简历应该写明你所申请的职位. 雇主看简历的时间通常不到30秒, 因此，为了便于浏览，你的演讲要简洁有序，这一点很重要.
获取更多永利app新版本官网地址制作简历的信息, 简历模板, 和CEPS学生简历示例, 请访问 CEPS职业文件.
如果你正在寻找科学领域的学术职位或非学术职位, 高等教育, 研究, 或者医疗保健, 你需要提交一份简历(除非另有要求). 在申请奖学金和资助机会时也会用到简历. 国际雇主也可能要求简历，所以一定要遵循雇主的指导方针. 简历是对你的教育和学术经历的更广泛的总结，可以是几页的长度(通常超过两页)，包括:
- 教育
- 研究经历
- 相关工作经历
- 学术成就
- 出版物
- 相关学术项目
- 个人的成就
- 认证
- 额外的资格
准备简历的准则
- 安排部分来突出你所寻求的职位的优势
- 简历中主题的顺序是灵活的, 但是要把你最相关的工作和学术经历放在最前面
- 像写简历一样，在分类中详细说明你的成就和技能, 但要更深入地传达你的过程
- 按时间顺序列出每个类别中的项目，最近的项目首先出现
- 在适当的时候包括额外的标题来强调认证, 许可, 研讨会, 培训, 语言, 以及其他重大成就
- 以易于理解和美观的格式呈现信息
把你的简历变成简历
根据你的职业兴趣，你可能需要一份更新的简历 和 找工作时看一份简历. 如上所述，大多数雇主，尤其是工业界的雇主，更喜欢简历. 为了把你的简历变成一份成功的简历，你需要考虑以下几点:
- 把你的文档限制在两页以内
- 根据你申请的职位重新评估你的经历
- 把重点放在你的专业技能上，强调你的领导经验, 有效的沟通, 时间管理, 以及其他可转移的技能
- 利用项目符号列表以简洁的方式记录你的经历
- 每个项目都用一个强烈的动词开始
- 按照与招聘职位相关的顺序列出你的专业和学术经历
- 只列出最相关的演讲、出版物和论文
与你的职业团队见面，通过以下方式审查你的简历 握手
